黑色靠谱赚钱真实路子,快速赚黑钱路子?

中介,就是员工和老板的中间介绍者。

这本应该是一个对双方都好的职业,为何会带“黑”?

中介本质上是利用信息资源,信息差赚取利润的行业。

早些年的时候,成千上万的人口,不断的涌入工厂。往往招工就是几天的事情。若是不提前得到消息,只怕去到的时候已经不招工了,白跑一趟。所以,中介的存在就很有价值。

这是早些年还算“正经”的中介。而现在的“黑中介”就不正经了。

随着员工流动大的问题出现,很多老板意识到招工外包给中介是最省事和节约资源的方法,就出现了现在垄断性的招工:

你不从我这报名,去到厂门口都没人理你!

原本应该被淘汰的中介,竟奇迹般做大做强!经过深思熟虑,我想到了一个可能……

“它死了,也活了。”

它从中介变成了招工部门!也有可能是几个公司工厂的联合招工部门。

……

那么“黑中介”和“黑厂”的黑钱手法在哪?

就在巨大的人口流动。

了解过的朋友都知道,一个内部中型2000员工的工厂,外部每日流动人口能有500之多!

四分之一的人口流动,听说时还天真以为该工厂要倒闭了。没想到几个月后再听说,不但红红火火,还有开分厂的迹象!

仔细研究计算后,慢慢就发现了问题。

一个人从面试到试工,再到自离,中间竟然产生那么大的费用!

进厂面试,50块钱的体检费必不可少,而有的甚至会要求健康证。在还不知道工作情况下第一晚宿舍免费住宿,但大多生活用品是需要购买的,并不是每个人都是“提桶大神”。这其中要花费个80块。而没开始上班前的一天,吃饭也是自费的,两餐花费30块左右。

可算的消费就已经达到了160块!

除了消费,还有生产。大家都知道,自离是不发放当月工资的。这才是其中一项重要的“黑色收入”。

可惜没有数据统计,但不难想象这是多么大的一笔数据!

许多工厂为此更是刻意营造压抑的气氛。更有甚者,私下吩咐给各个组长,要让多少员工自离。

问题就来了,既然厂里那么黑,怎么还有那么多人进厂?

中国是人口大国,每年就有上千万人步入社会寻找工作,而且也有不断的失业人员再就业寻找工作。

这是一个庞大的群体!

所以,工厂再“黑”,为了找一份工作,很多人咬咬牙也就坚持了下来。

今年高考过后,又是就业困难的局面,这将是我国巨大的人口问题,急需解决!

#黑中介#?#你有过到黑厂打工的经历吗#?#就业困难#?#人口问题值得担忧吗#?

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