复利效应是世界第八大奇迹(复利效应书籍)

  • 文/岳一禾 编辑/MBA智库琉琉

最近,裁员继“战略调整”、“结构优化”之后,又有了一个新名词:“毕业”

不管说得怎么清新脱俗,都掩盖不了被裁的残酷实事。

面对纷纷毕业的浪潮,有人感慨:在一个城市扎根需要数十年,但被连根拔起,只要一瞬间。

又扎心又现实,曾经人们都在吐槽的996,如今看来竟然都成了奢望,原来连996都需要资格。

还有人说,人生中最悲哀的莫过于:原以为可以干一辈子的工作,在人至中年时突然没了。

人至中年,上有老下有小,四周都是需要自己的人,车贷房贷,后移的发际线,变形的身材,下降的精力体力,在单位里上不去下不来,活得不如狗……

当“人至中年”遇上“裁员”,对很多家庭来说,无异于灭顶之灾。

就相当于第一块多米诺骨牌被推倒,产生一系列连锁反应。

1

组织寿命跑不赢个人职业寿命

作为曾经的团队负责人,我在面试时经常会提这样一个问题:

两份工作,第一份是朝九晚五,正常双休,月薪5000,相对稳定,没什么压力。

第二份工作,收入从几千到几万不等,996,每个月拿多少完全看个人能力和付出,并且要承担一定的压力。

请问你倾向于选择哪一个?

你可能会觉得大部分人会选择第2个,错,有超过半数的人会选择第一个。

答案是:稳定

我承认我们其实一直是在追求稳定的过程,稳定才能让人安心。但是如今大环境的内卷下,这个时代基本已经找不到所谓稳定的工作了,也不要指望找到一份工作,然后一直干到老。

中国私营企业的平均寿命只有2.9年,大型企业集团的平均寿命也只有7、8年。

平均每天有2740家企业倒闭,平均每小时就有114家企业破产,每分钟就有两家企业破产,疫情更加剧了这个速度。

一个人的职业生涯大概30年左右,这就意味着,大部分企业都跑不赢个人的职业寿命。

即使企业运转正常,为了进一步降低成本,很多非核心业务也可能被外包,资本都是趋利的,永远都会考虑如何提高投入产出比。

尤其疫情之下,很多行业业务下滑,增长见顶,调方向,缩规模,再正常不过了。

所以,未来失业是常态,不失业才是非常态。

这是我们新一代职场人必须要有的认知。

复利效应是世界第八大奇迹(复利效应书籍)

图源:图虫创意

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何以解忧?唯有不停地迭代自己

这个世界没有绝对的稳定,所谓“安全感”也只能来自于自己,尤其是人至中年,要接受随时被裁的新常态,更要有不怕被裁的底气。

因为中年失业,不仅意味着失去营生的手段,更意味着失去体面和尊严。

曾看过报道,上海48岁外企高管,硕士学历英语好,失业两三年靠救济金度日。

在被辞的前一天,还跟同事聊赛道、未来,还打算对某个项目大赚一笔。结果呢,第二天就被通知走人。

很突然,很意外,被打得措手不及!

很多被裁的人,都会透露出这种强烈的“唐突”感和一种“本来都计划好了”的不甘。

当然,也不乏有今天被裁,明天就收到几个offer的无缝对接者。

我认识一个朋友,原来是教培行业,后来由于受“双减”政策影响被裁员,和她一起被裁的同事有很多。

很多人失业以后很长时间都没有头绪,但是她只用了不到一周时间就敲定了新工作。她原来是做招生策划的,操盘过很多次大型招生活动。

这么多年她一直在迭代自己,不断地拓宽自己的边界。前几年短视频兴起,她开始尝试做内容,前瞻性地探索线上招生引流,给公司带来新的增长点。

所以当她再上市场找工作的时候,很快就有人抛出橄榄枝。

所以,乌卡时代,疫情之下,人至中年被“毕业”,其实并没那么可怕,可怕的是没有任何准备,根本无还手之力。

如果你能力够硬,专业够强,很快就找到下家,潮水退去,才知道谁有真功夫!

很多人被裁后想着怎样维权?想着怎样和老板、HR撕逼。

与其抱怨着无法改变的现实,倒不如改变自己。

这个时代,一直在向前发展,从未为任何人停止过,如果你不优化自己,就会被别人优化。

产品都在迭代,何况人呢?

所以,请随时保持迭代的姿势,增加自己的复原力和反脆弱性。

这才是你应对变化最大的底气!

3

善于规划,才配拥有精彩人生

中年很多人都会经历,但并不是每个经历中年的人都会遇上“中年危机”,如果想完美避过中年被“毕业”的危机,不妨停下来认真的审视一下自己的职业之路。

毕竟,职业生涯占据你生命的一半以上,职业生涯在很大程度上决定你的人生生涯。

分享一个非常好用的方法:生涯四看。

通过四个维度的梳理,可以帮助你看清自己未来的发展方向,增加自己的反脆弱性。

复利效应是世界第八大奇迹(复利效应书籍)

1.向上看,争取走领导者路线,获得高层管理者的机会。

如果你的行业和赛道都处于上升的生命周期,而且你的能力和优势又与之相匹配。

那么,和公司老板保持同频,站在比自己当前职位更高维度去要求自己,培养自己的独立经营能力,抓住一切机会向着更高职级迈进。

2.向内看,争取走行家路线,让自己更加精专、权威,更加独立自主。

所谓向内看就是你目前从事的岗位,如果向纵深发展,能否有机会成为越老越值钱的行业专家,如果可行,那么你就在自己专注的领域深耕,争取成为一名行业专家,打造自己的核心竞争力和不可替代性,让专业成为你的护城河。

3.左右看,让自己成为一个适应能力强,圈子多人脉广的多面手。

目前你所在的岗位,是不是公司的核心岗位,是否对你的成长带来复利效应?如果不是,那么就尽力争取换个岗位试试。

比如,我有个朋友,原来在售后部门,无论收入还是成长空间都不是很大。

他主动要求到销售条线,从销售干到团队长,收入翻了几倍,同时圈子变大了、人脉变广了,给他带来了很大的底气。

如今,曾经的售后部门已经被外包出去了,如果他还在那个条线,那么今天失业的就是他,而后走向市场,大概率也没什么竞争力。

4.向外看,扩大影响力,打造个人品牌,力争做“超级个体”。

这是一个很开放的时代,组织和个人的关系进一步被平台和个体弱化,移动互联网的发展,进一步放大了个体的能力。

比如你善于写作,那么你可以借助互联网平台扩大自己的影响力,你会演讲,可以借助短视频增大个人势能。

你还可以把自己的知识打造成知识产品进行出售,也可以把本身的专业和其他行业进行跨界,甚至可以学习一项新的技能,增加自己的抗风险能力。

这些都将是你应对变化的底气。

写在最后

高手的人生从来不是靠惯性,而是一步一步规划设计出来的。

“没有经过选择的人生不值得一过,不要说你没得选,你永远有得选。”

我们今天的生活,是由过去做的一个一个选择构成,同理,今天做得一个个选择,又将决定未来要过怎样的人生。

那些中年失业的人,不是做错了什么,而是少做了些什么。

从现在起,对自己的生涯做个复盘,看看哪条路会是自己的最优路径?看看自己的人生还有哪些可能?

预见方能遇见,只有提前预见,主动选择,才能悦纳生活中的一切改变!

-THE END-

●本文为MBA智库原创首发,转载请联系我们。作者:岳一禾,世界500强企业高管,职业生涯规划师,终身成长践行者,以实践不断探索人生边界,用文字陪你找到人生更多可能!MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。

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