年度销售冠军获奖感言简短,个人销售获奖感言发朋友圈?

文/春之北

身在职场,我们一直追求的无非就是赚钱、成长和心安。

年度销售冠军获奖感言简短,个人销售获奖感言发朋友圈?

一、销售冠军获奖感言

昨天下午公司召开2021年年终总结会,会上对2021年度优秀员工进行了表彰。

年度销售冠军是个文文静静的漂亮女孩子,年终奖金公司给她发了五万。

她上台感谢了公司,感谢了我录用了她。

她说:“加入公司以前我从来没有想过买房买车,觉得那是遥不可及的事情。但现在我可以说,过年回家我就可以去给我爸妈在我们市区买一套小房子。这一年我除了赚到钱,我还学会了和客户沟通,学会了商务谈判,2021年是值得的。春节过后,我将继续留在公司,2022年我们一起努力赚钱。”

她说完这些话,同事们将雷鸣般的掌声送给了她。

我百感交集,非常感慨。

感谢她一路成长,让我看到了我职业的价值。

身在职场,无论我们从事什么样的工作,我们一直追求的无非就是赚钱、成长和心安。

年初,招聘主管对我说,她面试了一位前来应聘文员的姑娘,人很不错,是有野心的,应该适合做销售,但是她不知道怎么说服她去销售部。

于是,她就被带到我办公室复试,我问她:“你希望一份什么样的工作?”

她忽闪着明亮的眼睛说:“我才毕业一年,我不想赚多少钱,我只想学到东西。”

我说:“为什么不赚钱呢?教育是需要成本的,父母辛辛苦苦把我们养大,供我们读了四年大学,这是很大的成本,你算过没有?再说学东西和赚钱并不冲突,工作就是要即能学东西又能赚钱不是更好?”

她说:“是的,老师您点醒我了。我们同学都说毕业先别急着赚钱先学东西。我也一直在想学东西和赚钱应该是不冲突的。不好好工作,不好好学东西怎么去赚钱?如果我通过好好工作又学到了东西又赚到钱那就太好了。”

我又问她:“你现在毕业一年,三年后你希望实现什么样的目标?

她说:“我家在某市的山区很偏远,父母年纪大了,我想三年后在我们市里给他们买个小房子,市里条件好些,这样我回家也方便些。可是,我不知道怎么去做。”

我说:“有目标很好,但是要想办法去实现它。我们公司现在招聘的岗位有文员和销售专员,这两个岗位各有千秋,都可以学东西,唯一的区别是销售压力大收入高,文员收入低但压力,看你自己怎么选”。

她忽闪着大眼睛说:“其实我挺想做销售的,但不知如何做起。”

三天后,她来公司入职了。

她很好学,非常勤奋。

入职第一个月没有业绩,有些泄气。

她的总监对她说:“像你这么努力的人如果第二个月还没有业绩天理难容,你再坚持一下。”

结果第二个月她就有了非常高的业绩。

我经常看到她在公司接待大厅来来回回地跑着接待客户。

功夫不负有心人,付出终有回报。

在公司工作一年就可以给父母买一套小房子,非常难得。

她选对了行业,抓住了机会。

最重要的是她勤奋努力,一年时间完成了三年后的目标。

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二、销售冠军给予我们的启示

1.身在职场,一定要树立具体的目标。

目标是我们前进的动力,指导我们前进的方向,目标越具体越能激励我们进步。

比如同事,她的目标是给父母买个小房子,她核算过在她们市区买一套小房子,首付30万左右就可以实现。

这就非常具体,而不是像有些人说的:我就是想赚多多的钱,越高越好。

“多多的钱,越高越好”这样的目标很不具体,实现起来会很难。

2.家长要从小培养孩子的成本意识,教育是需要成本的,教育是一项长期投资。

培养孩子的成本意识,不是让孩子从小向钱看。

而是让孩子知道,成年后我们的第一任务,是赚回教育成本,养活自己,回报父母和社会。

通过自己的智慧和劳动,让自己和家人的生活变得更美好。

通过自己的智慧和劳动,让自己的职业产生价值,做出对社会应有的贡献。

3.思维要转变,赚钱和成长是可以同步的。

我们从迈向职场的第一天起,千万不要说“不在乎钱,只在乎成长”。

工作都能成长,通过工作让自己的收入提高,让自己和家人的生活变得更美好有什么不可以呢?

4.职业需要持久的坚持,才能有收获。

金融电销行业是高压力的工作,压力大,工作烦燥。

刚入职时没有业绩,看着身边的同事一个个出业绩,我们很容易心发慌,一心慌就想放弃。

但,如果我们坚持住了,通过一个月的时间与客户沟通联系和积累,出业绩是早晚的事情。

一般只要有一家客户成交,就预示着至少有三家客户即将达成。

没有任何一项职业是轻松的。

要做好一份工作,就需要持久的坚持和辛勤的努力。

做技术开发、做企业管理、做市场销售、做人力资源管理,各行业的牛人大咖都是长期坚持在一个行业深耕十几年的。

5.销售可以赚钱,但不能欺骗客户,做工作要心安。

销售工作是踏踏实实的工作,来不得半点的虚假。

在销售工作中务必要坚持诚信,站在客户的角度为客户思考问题。

凡是靠投机、靠耍小心机、欺骗客户取得业绩的,是不会走长远的。

6.从人力资源管理角度看

(1)企业招聘时,面试官很重要。

如果年初招聘主管有私心,拒绝将应聘者带给我复试,公司可能就少了一名优秀的销售冠军。

(2)面试时,不要看应聘者以前做过什么,而要看他(她)适合做什么,能做什么,将来会是什么。

企业面试官一定要有这样的判断能力。

(3)“重金之下必有勇夫”,企业要勇于对优秀人才进行奖励。

(4)留人的方法很多,及时给予高薪待遇是最直接的留人方式。

据了解有些企业由于害怕员工春节后不回来上班,员工元月份的工资安排在年后发放。

表面看,这样可以用工资牵制员工春节后回归。实际上伤了员工的心,更容易导致员工春节后直接离职走人。

春节期间,正是员工用钱的时候,普通员工收入不高,要留人请在春节前将员工元月份的工资和年终奖金发放到位,这才是正确的留人方法。

(5)人才培养是需要花费心血的,请珍惜每一位员工。

销售冠军之所以能成为冠军,销售总监对她的细心辅导功不可没。

企业要给予每一位新人成长的时间,“拨苗助长”始终不能长入。

请根据公司各个岗位工作性质,给予员工适当的培训和成长时间。

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