创业型公司要不要去,给股份,加入创业公司如何谈股份

大家好,我是芯事重重,人称重哥[加油]

芯片工程师,您需要的是我关心的[碰拳]

点击右上角“关注”,每日来谈芯吧[中国赞]

最近,经常有朋友问重哥,收到了初创公司的offer,到底要不要去呢? 这个重哥比较有发言权,因为重哥现在就在一个初创公司,也有一些初创公司的朋友,还有几个朋友自己开了初创公司。那我就给大家分析一下去初创公司工作的利弊得失,看完你可能就有答案了。

创业型公司要不要去,给股份,加入创业公司如何谈股份

初创公司的优势

首先,初创公司跟大公司相比还是有挺多优点的,主要有下面这些:

  • 收入高

初创公司在启动的时候都会融到一笔较大的资金,要想快速做出产品,那肯定要花钱大量招兵买马。这时候,公司要名气没名气,要技术没技术,那只能用最简单粗暴的方式:拿钱砸。所以,初创公司会开出比同行业稳定大公司更高的薪水吸引你入职。

比如我们公司,首先要通过2次技术面试,然后HR就跟你谈薪水。先看你现在公司的年薪,然后会给出上浮20%到30%的offer,这是HR就能决定的。如果这时你还不满意,HR就要跟技术部门聊聊你的面试情况,如果是技术部门急缺的人才,就会上升到管理层决策。而且,越是高端的岗位,薪资浮动的可能性越大,也更倾向于满足求职者的要求。

  • 有期权

期权算是圆了我们这些打工人的创业梦,想想一旦上市就升值几十甚至上百倍,算算到时我们身家多少,应该不用再打工了吧,财务自由了。。。嗨,先醒醒,我们继续吧。

初创公司都会给期权,或多或少,目的就是把你绑到公司这只船上。一般几万,多的几十万,或者给百分之几的干股。这时就要注意了,给期权的多少会反应公司对你重要性的认可。可以悄悄打听一下同事给了多少,你就知道自己在公司心目中的定位了。当然,公司一般会跟你说“给你的期权已经很多了”。所以,在初创公司工作,一定要学会分析公司画的饼,到底可信度有多高,能否实现,要学会选择性吸收哦。

  • 职位高

初创公司,特别是还在团队组建阶段的初创公司,岗位空缺多,容易给出比较高level的职位。如果从大公司跳过来,不升两级就不要来了。因为初创公司的职位虽然看上去高,但实际上很可能跟实际权力不匹配,也许一个总监手下根本就没干活的人。这个需要在入职前问清楚,别以为给个总监就很牛了,结果进来发现公司还有一堆资深总监,副总,资深副总,CTO。。。

如果自己很看好一个初创公司,看好创始人的能力和公司发展前景,这时候就是你进行快速阶层跃迁的好机会。特别是你已经有多年的工作经验,要尽量在早期阶段进入一个初创公司,这时候很容易进入高层。等到公司招人差不多了,管理的坑都满了,这时再进来就没太大机会了。所以,如果一个初创公司已经建立好团队,这时高端的人最好就不要进了,因为好职位已经没了,要你进来就是拼命干活的。当然,对小白来说就无所谓了,反正到哪都是干活的[呲牙]

  • 管理扁平和人性化

初创公司没有大公司的各种繁琐的规章制度,管理一般比较扁平和偏人性化,还会有一些小福利,比如吃饭报销、上下班不用打卡、课间零食、节假日礼物、生日关怀等等。

总之,在初创公司上班感觉比较随性和自在,个人更有被重视的感觉,也更容易有满足和幸福感。不像在大公司总要小心翼翼的,而且人人都是一颗螺丝钉,做事被各种规定束缚。

  • 同事关系简单

初创公司的领导一般没啥架子,同事之间也都是平等的。可能CTO的座位就在你旁边,还在自己写代码,每天跟你来讨论问题。也可能CEO有事没事来串个门,跟你聊聊俄乌战争和国际局势。同事之间更是随意,天天一起吃盒饭,慢慢就混成一家人了[呲牙]

创业型公司要不要去,给股份,加入创业公司如何谈股份

初创公司,有优势也有劣势

初创公司的劣势

那么,初创公司又有哪些劣势呢?我们也来看下吧。

  • 失败风险大

初创公司最后能成功上市的比例并不高,可能90%(此数据不严谨)以失败告终。失败原因不一而足,很可能出现下面这些情况:

  • 融不进来足够的资金继续研发
  • 产品方向不断改变,但一直找不到准确的定位
  • 产品开发遇到重大的技术难题
  • 虽然做出原型,但产品规模化困难
  • 开发出的产品市场前景不及预期
  • 管理或研发核心人员离职,团队解散
  • 新技术出现,大公司加入竞争等等,导致本公司没有任何技术优势

。。。

我有很多去初创公司的朋友,在里面待了几年最后还是逃了,一般都是公司出现各种各样的问题。有些人把这个失败当成人生经验,有些人则后悔不该去走这一遭,看你怎么想吧。

  • 工作压力大

初创公司都是拿了投资人的钱,而投资人是需要变现的,只有不断快速推出产品,公司才能升值,融资才好变现退出。所以,初创公司工作压力比较大,工作时间也很长。

比如重哥所在的芯片设计初创公司,一个芯片项目从立项到tapeout一般就给一年左右的时间,再加上还要做前期的技术调研和需求分析,可能还有团队磨合期,留给工程师们开发的时间很有限的。最后,项目进度的压力会落到每个人的头上,只能加班加点地干。

我们公司在项目开发的关键时期,大家真是没白没黑地干,经常搞通宵。有时候半夜醒了突然想起一个思路来,马上打开笔记本就开工。所以,有些人经常在开会的时候睡着了,就是实在是太困太累了,趁着开会补补觉。

  • 加薪动能不足

初创公司虽然招人很大方,但毕竟还没赚钱,资金有限,所以只能在加薪上偷工减料。特别是刚开始创业的几年,薪资制度还不健全,公司产品也还没有卖出,所以这时候公司就会拼命地Pua:你看给你期权了,你现在是公司股东了,搞好了很快就上市,工资只是零花钱。。。

当然,加薪的情况可能每个公司不同,但在决定是否进入一个公司的时候,大家可能不太关注,所以重哥提醒一下可能有这个情况。你要想好了,如果几年不加薪,天天画大饼,是不是还要继续啃下去。

  • 经历不被认可

初创公司的经历,一般不被大公司认可的,至少会打个折。所以,当你从初创公司跳出来找工作,特别是面试大公司,有可能会被鄙视的。结果呢,一旦进入初创公司,到时想再跳到大公司就很难了。所以我发现,很多从大公司出来的人,在经历过一次初创公司以后,就只能在小公司里混了。

创业型公司要不要去,给股份,加入创业公司如何谈股份

个人如何选择

至于要不要去初创公司,每个人的情况不同,所以选择也会不同,没有标准答案。重哥的建议是,在决定是否去初创公司之前,想清楚上面我说的利弊得失,然后再看看这个公司到底有没有发展前景。我们可以从这些方面来看:

  • 看行业

行业最重要!初创公司的行业就是赛道,选对了赛道,可能公司不算出色也能成功,反之选错了赛道,即使做得很辛苦,到头来也可能毫无收获。所以,一定要研究这家初创公司的定位,他的公司愿景和产品方向,看看这个行业是否可能在未来5年内甚至更短的时间内爆发。

这里有一点需要注意,行业不是越先进越好!太先进的行业对初创公司来说绝对不合适:如果一个初创公司选择的行业还仅仅在理论水平,离产业化还有10年以上的时间,对初创公司来说,是很难持续投入这么多资源推动一个产业发展的。这是国家要干的事,等着拿钱的投资人可等不了这么久。所以,太先进也可能失败,最好的就是近期热点,快爆发的行业。

  • 看技术

行业赛道很好,但这个公司没有安身立命的技术也不行。虽然技术水平可以不断提升,但有没有核心技术很重要。特别是公司初创的时候,是否有技术积累,骨干技术员工是否掌握了这个行业的关键技术,这决定着公司能否快速做出产品。慢慢研究积累技术,不适合小的初创公司,他们就是应该有技术,拿钱来就可以马上做出优秀产品的。

  • 看团队

团队对初创公司的重要性不言而喻,VC在选择投资对象的时候也很看重初创团队的构成。比如说技术团队,要看创始成员在行业中是否资深,是否有相关的专利,还要看后面组建的团队,招聘来的人是否有实际的丰富经验。除了技术团队,管理团队也非常重要,它是公司的决策中枢,是否能高效专业地做出决策对初创公司来说太重要了。

  • 看背景

我们看初创公司,不容忽视的一点是它的背景,这往往在关键时刻决定着初创公司的生死。这个背景实际上比较复杂,有时候可能不是摆在台面上的,所以最好在决定是否加入前多去了解一下。可以通过猎头,如果能找到在这个公司的熟人最好。

公司背景包括:

  • 创始人的经历,在行业的影响力,人脉关系
  • 是否有大公司的背书,直接或者间接的投资
  • 是否有政府的扶持,政府支持的力度和原因
  • 是否有好的大客户,做出产品不愁销路的
  • 是否有大的投资公司入股,这个公司是否投资了其它相关联的企业
  • 融资能力,未来几年内资金是否充沛

。。。

总之,在决定是否加入初创公司之前,最好全方面的了解下信息。比如,通过猎头,公司网页,找熟人,看招聘网站上的评价等等。进入初创公司要格外慎重,防止到时候进了公司才发现不合适,耽误了时间,对自己职业的发展也不太好。

好了,今天就跟大家聊到这里。如果你觉得重哥说得不全或者不对,欢迎在下面留言。

谢谢您,认真读完重哥的原创文章[鼓掌]

喜欢就“关注”我,多点赞和评论吧[中国赞]

原创很不易,未经允许,请勿转载[作揖]

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:80709525  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.yuehuzhi.com/13033.html