公司辞退别乱签字(如果公司辞退我一直不签名)

公司让员工主动辞职,如果员工不同意,会怎么样?

公司要开除一个员工,让员工自己辞职,现如今大部分员工都不会同意的,毕竟大家都知道《劳动合同法》了,都知道在这个时候主张经济补偿金或者赔偿金。那么很多情况下,公司让员工辞职,都谈不多,并且因此产生了劳动争议。

公司在谈不妥后,可能从行为套路和精神打压上来进行了。

行为上套路你!

1、口头通知你放假,并表示按照法规计算工资。如果你相信了,真的不来上班,那么没过几天,公司就会以你连续旷工为由辞退你。

2、取消打卡权限,强行不让你进入公司。这种突发情况,很多员工临时不知道如何应对,如果没有来得及去的充分证据,那么公司一样会说你连续旷工。

但这些套路,现在很多朋友也都知道,不会轻易地上套。其实最难受的就是精神上的打压!

精神上打压你。

1、冷落你,直接将你的关键工作内容分配出去,只让你做一些基本的,得力不讨好的事情,而且领导从来不主动直接过问你。

2、忽视你,任何会议、培训、活动,都不主动叫你,当你不存在,让你尴尬。

3、用其他同事监督你。领导不会直接和你沟通,而是让其他同事来监督跟进你的工作,让你非常尴尬,但你又不好直接对抗。

4、稍微出错就放大化的批评。如果工作完成了,会说这是应该的,如果出点小问题,就会放大化的批评你,让你脸上无光,更有甚者你说的每一句话都百度一下反驳你。

5、背后在公司里说你负面的消息,让其他同事和你产生隔阂。

等等方式,就是让你自己承受不了,感觉都做不下去,到最后你自己辞职走人。

公司辞退你也许不是你能力问题,而是公司想辞退你

这就是典型的公司想辞退你的表现。

甚至还有公司突然找来高管,面试的时候跟高管说,你管理公司啥的。

到岗后,他是老板手上的屠刀,替老板干“无形杀人”的事情。

一旦达到规定的辞退人数,最后一个辞退人选就是高管。

还有的辞退就是人事或者直属领导看你不顺眼,凭借优化裁员的借口,名正言顺的辞退你。

退一步,就算没有优化裁员这个借口,如果人家看你不顺眼,没有借口也能找到借口,随后放大,逼着辞退你。

无论用什么样的方式,公司的目的只有一个:他想要辞退你。

有时候,辞退你只需要这个理由,跟能力毫无关系。

所以,即便有一天你被辞退了,你的领导也没有保你,在你工作能力没啥问题的情况下,不用耿耿于怀。

只能说明领导在权衡利弊后,他不想为了你而得罪他人,你就变成“弃子”。

别想人事和财务会帮底层员工说话

前期还会找你的弱点,想方设法了解你的家庭背景,用情感打动你。

而一家公司的人事和财务,他们口中说出来的话,你听听过就好,一副:“你编,你接着编,我看你要编到什么地步”的表情就好。

人事掌握员工薪水门槛,财务是公司的心脏,你吹再多牛逼,报表上的钱是不会骗人的。

这两个部门的管理者掌控着老板的秘密,他们所做的阴暗的事情,是不可能放在台面上来说的。

而他们两个部门的管理者不可能会受到不公平的待遇。

这也注定了他们与底层员工的悲喜注定无法相通。

这两个部门的核心人物,他跟领导之间,关系不可言说的。

所以,你不管是谈薪水,还是为辞退赔偿问题而谈,都不必倾注太多感情,也不要相信她的话。

按流程走就好。

还记得《我在家乡都挺好的》的HR赛文,简亦繁没有出事,顶替前市场总监的位置时,她说:“你放心,如果对方找你麻烦,我肯定站在你这边。”

随后,简亦繁被前市场总监诬陷xing骚扰女员工,直接就明哲保身不说话。

等误会解除后,赛文才对简亦繁说:“当时那种情况,我也没法替你说话……”四两拨千斤地把自己说成弱势。

赛文这种八面玲珑的工作风格,就是现实中的HR。

她们看似每一句话都在为你着想,但实际上都是为了自己。

所以,作为底层员工,你只需要搞清楚自己的底线和需求就好,谈得拢谈,谈不拢就散。

在职场上,少动感情。

公司需要你时,捧你;不需要你时,捧杀你。

如果公司无故辞退你,不要轻易签字

很多公司为了少赔一点,会用各种骚操作逼你主动离开。

这个时候,你要做两件事。

第一件:录音,收集证据。公司想无故辞退你,手段肯定不正当,所以,录音是最为稳妥的方案。

录了音,后续你至少还拥有50%的主动权。

如果你预估到自己真的跟公司谈不拢,那呆在公司期间,你可以着手搜集一些书面证据了。

趁自己人还在,有些东西你可以偷偷保存起来。

一旦你走了,想要找到工作证据,你就算找同事,同事也不一定会帮你。

越是在这种孤立无援,四面楚歌的情况下,你要坚强生存下来,保持冷静的头脑,做好准备,才是最为稳妥的。

第二件:不要轻易签下你的名字

你不要听人事在那里胡说八道,无故辞退就是不对的,你只需要坚持一个原则:按照正常流程走。

如果她不愿意,而人事想要推进辞退流程,你不要轻易签名字。

一旦你签下了,后续就算走劳动仲裁,公司还可以反咬你一口,说这字是你自主签下的。(其次,你要考虑万一上头有公司自己的人,明目张胆的偏袒完全可以。这是真事,具体的别问,不会说。)

到了那个时候,你就算说这是人事逼迫签的,你也没有证据,谁能证明这字是你被迫签的,人事是拿刀逼你了?还是威胁你了?如果说了,你有录音吗?

在这个关键时刻,你的名字都具备法律效应。

你跟人事的博弈,就在一来一回的文件材料当中。

别把领导的话当真,他说的只是他想让你知道的

你眼中的领导对某个下属态度良好,语气温柔,你就想当然地觉得是好人。

但不要忘了,职场的好人是在不损害自己的利益下,才是好人。

领导关上门,找底下下属说事。有时候,他对底下2个人是这样说的,但另外3三个人,是另一种说法。

只要你有心,比如在吃中午饭,或者平常的时候,若有若无的套一下同事的话,你会发现领导跟每个同事之间说的话,要放在台面上,很多话都有出入的。

这就是领导稳定人心的一个手段而已,给下属营造出“好领导”的人设。

你对领导的印象,也许是领导刻意让你知道的样子。

其次,你要搞清楚底层员工,领导,老板这三者之间,所在乎的利益是不同的。

底层员工关心的是活干好;领导关心的是关系、业务和资源;老板关心的是公司利益和稳定。

领导所做的选择都建立在自己的关系和业务网基础上权衡利弊。

你无关紧要,即便辞退,对他的工作也没有损失,当然直接放弃。

反正吧,我工作这么久,愈发觉得人永远是利己的。

所谓的利他之心,实现共赢,这话隐藏一个前提,自身利益没有任何损失才会想到利他,否则这话就是一句屁话。

所以,无论你在领导面前,是左膀右臂,还是小兵,你不要对他抱有太大期待,做好你的本职工作,保留自己的底牌,留一条退路给自己。

最重要的是,对于还没有发生的事情,你也不要期待。(比如升职加薪,保你这种,没有落实下来,所有的话都是梦幻般泡影,不值钱的,听听就好。)

最后,我想说的一点就是在职场上不要听信一些“爹味”发言,有些职场前辈动不动就说你要为你的领导想一想,站在他的角度想问题,他也有压力,类似这种话。

底层的打工人是绝不会对上层领导共情的。

在工作职责内,你站在领导角度考虑如何更好地汇报工作,做好自己的工作是义务,但非工作职责以外的,少共情,为自己着想更现实。

你和领导共情,也没见过他把工资分你一半啊。

这个时候,少听一点爹味的言论。

打工不容易,少点感情用事,多点理性,提升实力,才是王道。

我们不难理解,为什么公司要开除员工时,不直接开除,而是让员工自己主动辞职了。是为了降低公司的成本,而且就算员工拒绝了,公司随后就会有各种套路来针对,让员工自己受不了。对于这些情况,员工只能小心取证应对,坚持下去,一旦找到突破点,就要去申请劳动仲裁,不过真遇到好的老板主动找你说出公司的难处协商解决好聚好散才是最佳的解决方式。

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