女生做运营以后的发展怎么样(女生做运营以后的发展前景)

【前言】

去年底到今年初,和运营部门小伙伴年终谈话,以及跟一些运营朋友聊天,捕捉到一个相对严重又比较普遍的问题,就是发现大家在择业上,大都没有明确的规划,这主要反映在两个方面:

一个是有目标,但是不知道该怎么实现,空有一腔热忱;

再就是着眼于当下,想学东西,但对未来没有明确的方向!

无论哪个问题,都对运营人职业发展非常不利:

往小了说,会导致个人成长较慢,本该2年走完的路,要摸索着走5年;

往大了说,大家一腔热忱扑在运营岗上,却没有得到明确的进步或回报,很容易灰心,失去斗志和希望,严重点或许就是转岗!

如果出现这两种问题的运营人,是好高骛远之辈、或者扶不起的阿斗就罢了,但让我动容的是,我接触到的小伙伴,其实都非常有上进心,也吃苦耐劳。

对于初入职场的运营人来说,一开始确实不太容易找到个人定位,但是在职场摸爬滚打两三年,对个人优势喜好、行业发展前景都有了一定了解之后,需要逐步建立起个人发展规划。

这两天正好清明假期有空,以及在群里聊天受到一些触动,就想展开写写,发表下个人观点!

女生做运营以后的发展怎么样(女生做运营以后的发展前景)

主题:2022运营人发展指南


01

先从广义角度聊聊运营人的职业技能。

一般业内提及较广的,是“T”字型发展模型:

“1”代表纵深发展,简单理解,就是把单一技能磨练到足够牛,对行业了解足够深,个人的不可替代性比较强;

“一”代表综合技能足够多,什么都懂,干啥啥行,不管安排什么工作,基本都能保证80分以上,对环境及工作的可适应性非常强。

个人建议,初入职场的新人,在第一年可以先选择一个单一技能去进行打磨,如果一开始贪多,很难保证交付工作的质量,什么工作都能做,又什么都做不太好,只能是被安排的命运,成为职场中的一块砖,长此以往,就真成打杂的了。

02

第2个问题:初入职场,应该怎么选择岗位、选择行业呢?

同样有2个方向可以参考:

一是看个人喜好,看看自己喜欢哪个行业/岗位,想要把时间花在哪里深耕;

二是看自己要什么。是想奔着挣钱去,还是想考虑长远发展?

在行业选择上,你可以选择自己喜欢的,可以选择有意义的,也可以选择当下有红利、能比较快出成果的。在职业选择上也是如此。

互联网发展那么多年,涌现过很多红利行业和岗位:

比如2015年前后的百度竞价、公众号运营;

2017年前后的K12在线教育;

2020年的抖音直播。

如果想要跟风走,一定要注意的是,务必要对自己有清醒的认知,要明白自己当下取得的成就、获取的收益到底是自己的能力带来的,还是时代及自己所在的平台赋予的。

举个例子:2018年,我在上一家公司做抖音运营,当时带着团队一起做了小几百万的短视频矩阵粉丝,后来跟别人聊起这件事,我很少会夸大自己当时的作用,一般说得最多的,就是“赶上好时候了”!

现在来看,当时能做起来,无非有那么几点原因:

首先确实是赶上好时候了,当时抖音平台还没有形成自己的变现生态,内容运营上以个人为主。

哪怕大家都知道抖音很好起号,但是也都把它当成一个娱乐平台,当时很多公司负责人在顾虑变现问题,甚至都蜜汁自信,认为等看清了模式我再入场也不晚,后来当然是争不过~

也就是说,当时我们当时的状态是,在一个很好的时候,穷极公司之力,去和个人竞争!

再者就是公司给力!

我们2020年8月下旬测出了抖音的流量红利,9月确定了账号发展方向和定位,

国庆节回来后开始全力招聘,当月开始就陆续有全新的职能人员到岗,并且招聘一直在继续,人员陆续在新增,

等2019年元旦的时候,我们手里已经做出了2个百万粉丝的抖音号了。

最后就是团队氛围真心不错!那时候大家心思都很纯粹,一门心思出作品,基本是全力以赴的状态!

所以我从来不觉得是我个人能力起到的作用,不过是和公司一起抓住了风口,享受了红利,仅此而已。

如果非要深究我在其中起到的作用,那可能就是A能做80万粉丝,我做了200万粉丝,但是换个能力更强的人过来,会不会带来1000万粉丝增长?谁能说得准呢!

正是因为我对此有着清醒的认知,所以在2020年初找工作的时候,面对部分被疫情打击了线下业务、企图靠抖音视频开拓自己线上业务、实现腾飞的企业,我是直接拉入了黑名单的。

那时候,抖音的运营生态逐渐完善,而且不断展现着自己越来越强大的变现能力,有太多的人想要入场,抖音短视频的红利基本已经消失殆尽了。

03

在职场摸爬滚打两三年,对运营岗位和各个行业有了一定了解!如果这时候还不确定择业方向的话,我有两个选择建议:

一个是找一个你想重点发展/感兴趣的行业/岗位深耕,垂直发展;

如果没有明确的方向,那么对岗位来说,可以试着剖析自己目前擅长的和短缺的技能,要么把优势做得足够长,要么有计划地做补充自己的短板的工作;

对行业来说,如果没有特别好的想法,可以先继续维持在原有行业深耕,或者平时多看看互联网大佬对大行业的分析判断,寻找自己的兴趣点。

在这里,我个人推荐2个可以重点发展的岗位:数据运营和新媒体运营。

(PS:可能有一些个人经历在里面,所以仅供大家参考)

运营一般是数据驱动的,如果掌握了数据运营,就相当于掌握了运营的底层逻辑;

另外在公司中,很多数据都具有保密性,而数据运营岗位却有机会接触到这些内容,继而能够更深入地了解公司业务;

新媒体运营,首先你要会写内容,其次这些内容还要有网感,最后你还得懂平台规则!

如果能有机会接触新媒体的全渠道运营,那是再好不过的事!现在风口变来变去,但是只要掌握了平台逻辑,就能够为自己和公司所用!另外,全平台的好处是,一旦踩中了点,就很容易做出案例来,能够增加自己职场中的主动权和议价权!

具体可以参考我在02部分做抖音运营的履历。

当时2020年上半年,我因为个人发展问题决定从上一家公司离职时,遭到了很多人反对,一是我在上一家公司扎根扎得足够深,走了换一家公司从头开始太可惜!另外当时疫情很严重,大家普遍认为找工作会很难。但现实完全相反,我感兴趣的工作,基本都主动提供了offer,最后我选择了最适合自己的一家公司发展至今,并且现在依然计划长远发展。

再者,我当时离职的原因是,我已经认准了教育行业,并决定把自己的时间精力投入到这里,而当时公司的未来发展和我的个人规划极不一致,所以就算再不舍,也要断舍离!

04

最后,再给大家唠一下我现在公司,我给我们部门小伙伴规划的能力发展模型。

首先对新媒体运营岗位来讲,现在不止公众号,包括抖音等平台,其实都没太有增长红利了,长期发展,除非能力很强,不然比较难玩出花来。

现在我们部门的员工,我都是把公众号当成磨炼新人能力的一个渠道,想重点发展的新人,就调来做公众号:

我们公众号运营本身有比较成熟的SOP,老人做从80分提到95分很难,倒不如交给新人,自己腾出时间去做策略运营,或尝试部分项目推进与管理的工作,进一步提升进阶;

而新人来做不会出大错,还能迅速从0做到80分,因为我们获客的主要渠道也是公众号,新人做这个,成长比较快,对我们公司、行业的了解,以及运营能力的提升都有帮助,还能比较快做出成绩,对自信心提升有帮助,也能有很好的工作成果进行对外显示!

数据运营岗位,大概得先沉淀半年到一年时间,后续可以往用户运营/私域运营方向发展。

与此同时,我们还有部分技能岗位,例如美工、视频拍摄剪辑,这种岗位的发展方向,就是看个人兴趣了,一是可以深耕技能岗,不断提升专业技能,再尝试接触部分运营工作,不断拓宽自己的边界;

另外对运营有浓厚兴趣的也可以直接转运营,但前提是转岗前完成自己岗位的全年工作计划和SOP,方便入职的新人快速上手工作。

04

写到这里,其实就差不多了,但这部分,原本是计划剖析自己的成长路径的,但这又是一个说来话长的主题。鉴于本篇篇幅已经比较长,现在时间也比较晚了,就作罢吧,如果有感兴趣的小伙伴,以后有时间可以单独成篇。

再额外讲一点东西吧,就是今天聊这些话题时,运营群里的兰月小伙伴说,感觉我很为新人考虑,她作为职场新人比较受触动。我说:这是三方互利的事情,员工成长快,职场中的核心竞争力就越来越强,能够为公司创造的价值也就越大,也能够帮我去实现更多的部门规划。

我跟部门小伙伴常说的一句话就是,在运营部没有领导,在你负责的事项中,你就是最高阶的领导,所有参与人都听你安排,而我的作用,不过是项目进展遇到问题的时候,从中协助而已。

我对部门小伙伴的希望是:希望大家能成长得更快一些,一起做更好玩的事,做更大的事。多有意思啊,多有成就感啊~

(全文完)

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